2004-09-07 15:32:02                      

中国科协刘恕一行到辽宁调研企业科技人员继续教育情况

2004年09月07日

    8月29日至9月6日，中国科协常委（原副主席、书记处书记）刘恕及中国科协学会部周济、朱明燕、史斌，北京工业大学成人教育学院院长李建平一行五人，先后到我省沈阳、大连、丹东等三市，调研在振兴老工业基地战略实施中，“针对企业技术创新、和人才培养是如何开展继续教育的情况”。

刘恕一行在三市期间分别召开了座谈会，有20多家国有企业和非国有企业的老总或总工程师，企业科协主席或秘书长参加了座谈会。省科协副主席王佩军及学会部、企业科协工作部的同志，陪同中国科协的同志到各市调研。三市科协对这项工作都非常重视，各市科协主要领导都全程陪同，并对调研工作精心组织，周密安排，很好的完成了这项任务。
    通过调研和讨论，参会同志进一步明确了，实现老工业基地的振兴要以“三个代表”重要思想和科学发展观为理论指导，彻底转变计划经济的企业经营理念，必须适应市场经济市场竞争的客观事实。若想在激烈的市场竞争中取得成功，关键是人才和人才能力水平的发挥，在企业发展中，人才素质的高低起着决定性的作用。只有建立起一支高水平、高素质的人才队伍，才能在竞争中胜出，因此企业科技人员和员工的继续教育至关重要。

参加座谈会的企业在认识到继续教育工作重要性的同时，都投入了大量的人力、财力在全力做好这项工作。无论是国企还是非国企都把继续教育同企业发展目标和生产经营实际紧密结合，以“巩固基础、抓新抓实、突出重点、全员提高”为宗旨，以“分层次、多渠道、全方位，抓重点”实施人才培养计划,紧紧抓住培养、吸引、使用三个重要环节，努力建设规模相当，结构合理，专业配套，素质较高的管理、技术、操作人才队伍，为实现企业长远发展目标，提供有力的人才资源保证。

我省企业继续教育工作，从参加调研的企业来看，发展态势良好，已经引起经营者的重视，并取得了一定成效。但由于长期计划经济思想观念和企业实力的制约，企业人才队伍建设和继续教育工作，与振兴老工业基地的大目标要求还存在很大的差距，存在的问题有以下几个方面:

1、 企业人才结构的组成与企业的实际需要矛盾突出，企业技术工人严重缺乏，设计出来的东西干不出来。

2、科技人员断层现象普遍，特别是国有企业，45岁左右的中间力量接续困难，50岁以上的科技人员知识更新缓慢。

3、孔雀东南飞现象，依然让人忧虑，国企科技人员流向非国企和东南沿海。特别是国企花费大量经费培训后的骨干人员，跳槽现象比较普遍。

4、新毕业的大学生，一段时间内实际操作能力不强，需要企业再培训，大学课程设置与企业实际需要的矛盾依然突出。

5、企业对继续教育的经费投入不足，国际先进企业培训投入一般占销售收入的10%左右，而国内企业好的达到3－4%。

这些问题是制约企业发展的重要因素，所以企业的继续教育工作任重道远，应当引起各级领导和全社会的重视与关注。此次调研工作对促进我省企业继续教育工作起到了推动作用，完成了预期目的。

在振兴老工业基地的宏伟事业中，企业科协应当配合企业有关部门，全力抓好科技人员的继续教育，为企业打造一批适应时代发展需要的科技精英队伍做出贡献。（冯玉沈、朱玉宏）